Mennesker

Det er gjennom styringsdokumentene etablert beskrivelser av hvordan selskapet er en ansvarlig arbeidsgiver og hvordan det jobbes med menneskerettigheter. Det stilles også krav til samarbeidspartnere og omgivelsene for øvrig gjennom SCoC, Bærekrafts- og Innkjøpspolicyene. For å sikre god oppfølging av menneskelige interesser i selskapet og i tilknyttede aktiviteter, er det innført screening av leverandører med tilhørende risikovurdering i tråd med åpenhetsloven.

HMS-systemet har også blitt gjennomgått i forbindelse med utarbeidelse av HMS-policy. Det kan komme forbedringsprosjekter internt og eksternt de kommende årene for å besvare identifiserte risikoer eller ønskede endringer for nøkkeltema (KPI-er som kjønnsfordeling, fravær, skader eller lignende). Det er også relevant å trekke frem varslingsrutinen i denne sammenheng. Den ble etablert i 2021 for å øke sannsynligheten for at medarbeidere eller andre interessenter varsler om kritikkverdige forhold, som i sin tur kan bli gjenstand for forbedring i selskapets drift eller rutiner.

Selskapets definerte påvirkninger, risikoer og muligheter dekker alle ansatte. De vesentlige påvirkningene er tilknyttet selskapets egen drift, og i mindre grad selskapets verdikjede.

De mest vesentlige negative potensielle påvirkningene (som ikke nødvendigvis forekommer) som følge av selskapets aktiviteter anses å være diskriminering på arbeidsplassen for egne ansatte, og arbeidsulykker i selskapets aktiviteter for ikke-ansatte.

Hva gjelder positive påvirkninger, har selskapet gode, gjennomarbeidede policyer og retningslinjer ovenfor egne ansatte, samt gode rutiner for helse, miljø og sikkerhet i selskapets aktiviteter. Dette bidrar til å redusere risikoen ovenfor egne ansatte og ikke-ansatte.